İŞ ANALİZİ VE GÖREV TANIMI OLUŞTURMA EĞİTİMİ

EĞİTMEN

Dr. Barbaros KON

İÇERİK

• İş Analizi Nedir? Amacı Nedir?
• İş Analizlerinin Diğer Modüllerle İlişkisi
• İş Analiz Yöntemleri
• İş Analistinin Dikkat Edeceği Hususlar
• İş Analiz Formu Hazırlama Ve Uygulama Örneği
• İş Analiz Formlarının İş Değerleme, Performans Yönetim Sistemi, Kariyer Yönetim Sistemi İle Bağlantısı
• İş Analiz Çalışmasının Uygulamalı Olarak Yapılması
• İş Analizleri İle İş Gereklerinin Belirlenmesi
• İş Analizleri İle Performans Göstergelerinin Belirlenmesi
• Yetkinlik Sözlüğünün Oluşturulması
• Görev tanımı nedir, kullanım amacı ve alanları nelerdir
• Görev tanımı yazımı için iş analizinin önemi
• Görev tanımı oluşturma teknikleri nelerdir
• İş Analiz Sonuçlarından Nasıl 9 Başlıkta Görev Tanımı Oluşturulur ’un Öğretilmesi (İşin ana amacı, Başlıca Görevler, İş İlişkileri, Gerekli Nitelikler, Hedef Pozisyonlar, Sorumluluklar, Çalışma Ortamı, Temel Güçlükler, Performans Göstergeleri vb.)

KİMLER KATILMALI

İş Analizi ve Görev Tanımı Yazma Konusunda Kendisini Geliştirmek İsteyen Herkes

YÖNTEM

Eğitimin Bütünü Teorik Bilgilerin Yanı Sıra Yoğun Pratik Uygulamalarla, Vaka Çözümleriyle, Desteklenmektedir. Katılımcılar Eğitim Süresince Aldıkları Bilgileri Sürekli Olarak Günlük Hayattaki Örneklerle Karşılaştırmakta, Deneyimlemekte ve Konuların Kalıcılığı Sağlanmaktadır.